10分快三APP下载_分析若干没面试机会和没体现实力的简历

  • 时间:
  • 浏览:3

    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,还还还可以 了 抱歉,没面试可是;同去,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,至少有可是面试,至少有可是在面试中实现逆转,但可是没面试可是,一切都面谈。在我刚刚的博文你的简历能帮你争取到面试可是吗里,我是从正面讲述简历该为什么会么会么写,在本文里,我将从见到的许多简历中,分析下简历中普遍经常再次出现的问提。

1 有足够的工作年限,但许多年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有还还还可以 了 三根:需用有若干年(比如5年)相关经验。那先 叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中需用有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,还还还可以 了 在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验无需 越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,可是某段时间干的全版都不 软件开发的活,比如运维测试实施等。那先 不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    全版都不 些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才始于英语 ,这时筛选简历的人绝无需把刚刚缺失的工作经历算成相关经验,可是许多简历上边许多时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,这个可是会被统计到相关年限里。

    被扣除后,可是年限没到,可是就没面试可是了,所以 不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,还还还可以 了 的人投出去的简历可是面试可是很少,可是之中的原困 ,收到简历的公司绝无需告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    刚刚也提到过,公司需用招一1个能立即干活的人,所以 最近一年(许多公司可是会降低到最近半年 )的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,还还还可以 了说全版,但可是用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,还还还可以 了 这份简历得到面试的可是也就越高。甚至许多简历觉得在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试可是。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但可是用的是Mobile相关的技术,还还还可以 了 在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理有人儿觉得都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真无需 ,原困 可是难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但例如瞎猫碰死耗子的简历不须能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的全版都不 项目需求,着重写了干了那先 项目干了那先 业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   例如看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了那先 技术,还还还可以 了 此需用是有其它简历,就不须肯在例如简历上浪费时间。

   我还见到许多简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为tcp连接员,我想要要从项目描述里推测出还用到那先 技术,但作为面试官,我一定还还还可以 了推测,还还还可以 了认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了所以 技术点但面试时许多技术点没说好的状态,但毕竟例如简历有面试可是,多面哪2个刚刚,人家可不需用要么继续归纳技术要么总结说辞,也却话语人家至少有可是进步。而对于那先 简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的许多项目,看上去像培训学校项目

    这里我还还还可以 了 对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,可是从面试官的强度说明问提。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,还还还可以 了 会有那先 后果?

     第一,这个时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了半年 ,还还还可以 了 相关技能的工作年限全版都不 2年半。

     第二,许多培训学校会帮忙优化简历,所以 会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位需用用Spring Boot,还还还可以 了 比起其它的候选人,会问更多的相关问提。

     第三,所处有人通过培训班转行的状态,所以 会重点甄别在培训班刚刚的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过半年 的培训班学习,再做了2年Java,还还还可以 了 前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出觉得前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的问提,首先这主次的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,可是这个时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到少量项目描述很例如,项目时间段也很例如的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。原困 我刚刚的博文里也讲过,目前有所以 开花结果期期是什么是什么的句子的句子的句子的句子的句子的句子图片 是什么是什么是什么是什么的方案,那为那先 需用再做?

    第四,从项目实施强度来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了半年 ,还还还可以 了开发,还还还可以 了 测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,还还还可以 了 写Maven,sonar等项目管理都不 用到的技术。

   除了培训项目外,还两种是学习项目,就候选人另一方搭建一套系统或在网上买了一1个系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,例如项目描述觉得和培训项目很例如。这里再多说一句,许多简历上项目真有可是是商业项目,但候选人另一方写成像培训项目或学习项目,这个全版都不 些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的哪2个项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 一1个请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,可是是关键模块没做热备冗余。

    总之,可是简历上的项目是真实商业项目话语,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,至少不该经常再次出现低级问提。例如简历可是的结局是:可是当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试可是,可是凑巧还还还可以 了 ,还还还可以 了 会有面试可是,但在面试中会遭遇无妄之灾:那先 矛盾点会被全版问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,可是一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数问提,所以 觉得是一想就能明白,一看就能看出问提,但为那先 例如简历都不 到处经常再次出现呢?严重不足换位思考的检查步骤。有人儿可不需用把另一方想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,还还还可以 了 就能突出重点,从而让另一方简历的匹配度更高。

    说到这里,许多同学可是会说,另一方当前状态觉得不如意,所以 简历再为什么会么会么改可是行。这时就需用更新技术而全版都不 在简历上玩弄文字游戏了。

    怎么还可以快速更新另一方的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty可不需用把相关底层代码和要点就看起来。

    2 可是别问我目前的努力方向,就看另一方的领导或公司里技术强的人在学那先 。

    3 知道努力方向后别问我该为什么会么会么学,就到处去找相关资料可是练习。

    4 学习刚刚别问我有还还还可以 了 学成,则可不需用通过面试去检验。

7 总结,求推荐

    可是有人儿感觉本文有所帮助,请帮忙推荐此文,可是感觉文章内尚有严重不足,也请通过评论多多帮助另一方,另一方不胜感激。

    关于转载有如下的说明。

    1 本文可转载,无需告知,转载时请用链接的最好的办法,给出原文出处,别简单地通过文本最好的办法给出,同去写明原作者是hsm_computer。

    2 在转载时,请原文转载 ,如要在转载修改本文,请刚刚告知,谢绝在转载时通过修改本文达到不不利于转载者的目的。